體育播報10月10日宣 近日，《都靈體育報》談到了國米主帥齊沃對于球隊陣容的管理，他們表示齊沃不會提前一天而是賽前三小時公布首發(fā)，以激勵球員的責任感。

齊沃認為球隊中“沒有人應(yīng)該感到自己已經(jīng)穩(wěn)操勝券，每個人都必須做好準備”，通過這種方式，齊沃希望增強球隊的責任感。

他的想法很簡單：如果一名球員在比賽前一天就知道自己不會上場，那么他的腎上腺素就會下降，注意力和動力也會隨之減弱。相反，齊沃選擇在比賽前三小時才公布陣容，以此來提高球員的責任感。這樣一來，在訓練中，球員們會被不斷輪換，以至于他們根本無法預(yù)測誰會上場。

小因扎吉則幾乎癡迷于讓球隊反復(fù)演練同步配合，使得球隊在場上表現(xiàn)得像一臺精密的鐘表。齊沃繼承了一套已經(jīng)非常成熟的戰(zhàn)術(shù)體系，曾考慮引入新的戰(zhàn)術(shù)（3-4-2-1），但在意識到市場上沒有合適的球員（如科內(nèi)）來實現(xiàn)這一變化而不影響球隊表現(xiàn)后，他放棄了這個想法。

不盲目追求新奇而保持務(wù)實是一種美德，穆里尼奧在國際米蘭的第一個賽季也曾想采用4-3-3陣型，但當他發(fā)現(xiàn)球隊在這種陣型下表現(xiàn)不佳，而在4-3-1-2陣型下卻如魚得水時，他果斷改變策略，并最終贏得了意甲冠軍。

齊沃當時就在那支國際米蘭隊中，他記住了這一教訓。因為很多時候，那些看似不起眼的選擇，比如日常訓練中的細節(jié)，同樣具有革命性的影響。例如，齊沃明確告訴球員們在訓練賽中不要說臟話，這不僅是一件好事，也有助于球員在場上保持冷靜。

關(guān)于替補球員的使用，已經(jīng)有很多討論。小因扎吉通過他的方式管理球員的輪換，而齊沃選擇了另一條道路。到賽季結(jié)束時，從傷病報告中可以看出誰的策略更有效。